Zoom sur les tendances de recrutement avec notre guide des salaires 2024
Vous souhaitez faire le point sur votre niveau de salaire ? Vous recrutez et peinez à attirer de nouveaux profils dans votre entreprise ? Compilation d'une analyse comparative des salaires et des dernières tendances de recrutement pour plus de 10 disciplines dans les secteurs les plus importants. Le baromètre des salaires de Page Personnel a été conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs sur le marché belge en 2024.
Tout ce qu'il faut savoir sur le marché du travail belge
Comparaison des salaires par fonctions et expérience dans plus de 10 disciplines
Découvrez les salaires actuels de plus de 150 fonctions dans plus de 10 disciplines et dans les secteurs les plus importants, pour différents niveaux d'expérience.
Tendances du recrutement par secteur
Les profils les plus recherchés, les compétences les plus demandées et les avantages les plus indispensables sont soigneusement analysés par nos experts en recrutement.
Perspectives du marché de l'emploi en Belgique en 2024
Découvrez pourquoi il est plus que jamais crucial de gérer les attentes salariales - et comment le faire.
Accédez au guide des salaires 2024 de Page Personnel
About our salary guide
Cette étude de rémunérations et de tendances du marché de l'emploi s’appuie sur l’analyse précise des salaires au sein des PME et de grandes entreprises renommées sur l’ensemble du territoire belge , observés jusqu'à la fin du troisième trimestre 2023 et regroupant différentes fonctions de juniors jusqu'aux postes débutants aux postes plus expérimentés. Les +2.500 placements que nous réalisons chaque année constituent notre principale source d’informations. Ces données sont regroupées avec les informations salariales fournies par les +25.000 candidats que nous rencontrons chaque année, à l’exclusion de ceux qui ne travaillent pas en Belgique actuellement. En raison de la diversité des missions que nous menons à bien chaque année, nous présentons dans ce guide des chiffres médians pouvant varier de +/- 15% selon la structure des entreprises et leur politique en termes d’avantages sociaux ainsi que de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et à chaque région. En raison de la grande diversité des systèmes et processus d’attribution de primes parmi les entreprises belges toutes les rémunérations indiquées correspondent au salaire brut mensuel fixe en milliers de euro uniquement (avec, le cas échéant, une annotation concernant la partie variable et les éventuels avantages en nature).
