En tant que leader du recrutement spécialisé, nous nous engageons, à travers nos marques Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing, à apporter une contribution positive et durable à la société.
Notre position centrale, au cœur de l'emploi, nous permet et nous impose cet engagement. Nous avons une forte responsabilité sociale et un rôle essentiel à jouer en tant que moteur du changement sur les questions de Diversité et d'inclusion (lutte contre la discrimination, égalité des chances, promotion de la diversité, etc.) De façon plus générale, nous participons au changement sur les questions environnementales, le Groupe s'étant fixé pour objectif d'atteindre la neutralité carbone en 2026.
Ces changements, qui bénéficient à nos employés, clients, candidats et partenaires, ainsi qu'aux autorités publiques, visent à bâtir une société plus juste.
Nous avons été certifiés « Top Employer » pour la sixième année consécutive. Notre proposition de valeur est au cœur de tout ce que nous faisons : progression professionnelle, développement des talents, s’investir pour les autres, diversité au travail et récompenses et bien-être.
Depuis 2017, nous travaillons avec Diversicom, une organisation à but non lucratif qui facilite le recrutement des personnes handicapées fondé sur leurs compétences. Parallèlement, notre politique D&I est évaluée tous les 2 ans par Actiris qui décerne le Label Diversité.
Découvrez les piliers de notre politique D&I & RSE
Notre responsable D&I et RSE
Laura Nibelle
Senior HR Manager
Head of D&I and CSR
Notre certification
