Bruxelles, le 18 octobre 2018 - La frontière entre la vie privée et la vie professionnelle est plus floue que jamais pour les travailleurs. Telle est la conclusion qui ressort d’une enquête européenne réalisée par le bureau de recrutement Page Personnel. Selon cette étude, trois personnes sur quatre (76%) sont connectées en permanence à leur travail en dehors des heures de bureau. Même pendant les vacances, 15% des répondants reconnaissent consulter leurs mails et répondre à leurs appels professionnels assez souvent. Cette frontière entre vie privée et vie professionnelle n’est cependant pas vécue de la même manière selon que l’on est une femme ou un homme. En effet, plus d’une femme sur deux (52%) se sent obligée de rester connectée alors que seulement un homme sur quatre éprouve ce sentiment (27%).
Le travail s’invite de plus en plus à la maison et une différence entre les hommes et les femmes persiste.
Selon l’enquête de Page Personnel, huit travailleurs sur dix (79%) sont équipés d’un outil provenant de leur entreprise (mobile, ordinateur, …). Parmi ceux-ci, trois personnes sur quatre (76%) sont connectées en permanence à leur travail en dehors des heures de bureau, un travailleur sur deux (50%) répond chaque jour à ses mails en dehors des heures de travail tandis que deux personnes sur cinq (40%) répondent à leurs appels téléphoniques professionnels hors des heures de bureau. 15% des répondants ont reconnu qu’ils consultaient leurs mails et répondaient à leurs appels professionnels relativement souvent sur leur lieu de vacances. Enfin, six personnes sur dix (63%) affirment que leurs outils de travail ont changé leur vie, et d’un point de vue positif pour seulement 29% d’entre eux.
Le home working attire de plus en plus les jeunes travailleurs
L’étude de Page Personnel montre également que six employés sur dix (62%) affirment qu’ils peuvent faire du home working contre huit managers sur dix (78%). La raison principale est que les grandes métropoles, comme Bruxelles, connaissent de plus en plus de problèmes de mobilité. Le home working est une des réponses au temps perdu dans le trafic et permet également de décaler ses horaires. Certains ne peuvent cependant pas travailler à partir de chez eux car ils effectuent essentiellement un travail de contact qui implique une présence physique. Les jeunes travailleurs ont tendance à apprécier le home working pour une autre raison qui est le désir d’avoir un équilibre travail-vie sociale amélioré. Enfin, huit managers sur dix (78%) apprécient bénéficier du home working contre un employé sur deux (48%).
À propos de Page Personnel
Page Personnel est le spécialiste du recrutement à des postes permanents, temporaires ou temporaires vers permanents. Il est également leader du recrutement et de l’intérim spécialisé dans de nombreux pays. Page Personnel recrute des profils juniors et opérationnels pour le compte d’entreprises allant de la PME à la multinationale. La société recrute principalement dans des secteurs tels que l’administration des ventes, l’assurance, les banques et services financiers, la finance, la comptabilité, la logistique, les ressources humaines, le sales & marketing et le secrétariat. Au même titre que Michael Page et Page Executive, Page Personnel fait partie du PageGroup, fondé au Royaume-Uni il y a plus de quarante ans et est coté à la Bourse de Londres depuis avril 2001.
Quentin Mertens
FINN PR
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