Vijf tips om het meeste uit een uitzendbaan te halen

Uitzendwerk kan een goede manier zijn om bij te blijven binnen uw branche, ervaring aan uw cv toe te voegen en gaten tussen twee banen op te vullen. Veel mensen besluiten om bijna alleen maar uitzendwerk aan te nemen, en sommige werkgevers geloven dat uitzendkrachten onmiddellijk waarde kunnen toevoegen aan een project.

Maar wat uw reden ook is, uitzendwerk is een stap in uw carrière die zeker het overwegen waard is. U kunt namelijk inzicht opdoen over de manier waarop verschillende organisaties binnen uw branche te werk gaan. Als uitzendkracht kunt u de werklast helpen verlichten, maar wordt misschien niet van u verwacht dat u specialistische expertise heeft. Als u wel specifieke vaardigheden heeft, bent u misschien populairder bij bepaalde organisaties, en veel bedrijven bieden hun uitzendkrachten na het eerste contract een vaste functie aan.

Als u het lastig vindt om een vaste baan te vinden omdat u niet genoeg relevante werkervaring heeft of uw vaardigheden op meerdere gebieden wilt versterken, biedt uitzendwerk de ideale leeromgeving. Daarnaast kunt u de organisatie en de mensen waarmee u samenwerkt 'proeven'. Als u na wat uitzendwerk nog steeds interesse hebt in een vaste baan, merkt u misschien dat werkgevers u door uw ervaring eerder aannemen.

Om het meeste uit uw uitzendwerk te halen moet u:

1. Flexibel zijn en zich makkelijk aanpassen

Dit is misschien wel de meest voor de hand liggende eigenschap, maar hij is erg belangrijk als u zichzelf als uitzendkracht aanbiedt. Als tijdelijk lid van een team kunt u niet effectief werken als u niet heel snel kunt wennen aan een nieuwe omgeving, of als u alleen op bepaalde tijden kunt werken.

2. Goed onder druk kunnen werken

Uitzendkrachten worden vaak ingehuurd als er een deadline is of een extra hoge werkdruk waarmee het bestaande team niet uit de voeten kan. Idealiter bent u dus iemand die goed onder druk kan presteren.

3. Goed kunnen communiceren

Communicatievaardigheden zijn in de meeste functies belangrijk, maar als nieuw teamlid moet u zich goed kunnen uitdrukken en naar uw collega's kunnen luisteren binnen elke organisatie, om fouten te vermijden.

4. Projecten goed door kunnen geven

Het kan zijn dat uw contract afloopt voordat het project waar u aan werkt is afgerond, dus het is belangrijk dat u een project goed kunt overdragen en een strategie klaar heeft waarmee het team verder kan als u vertrekt.

5. Contact houden met de recruiter

Als u uitzendwerk doet is het slim om vooruit te denken en contact te houden met uw recruiter omdat zijn of haar klanten misschien wel nieuwe opdrachten in de pijplijn hebben.